Neue Mitarbeiter gewinnen.
Wir machen deinen Betrieb als Arbeitgeber sichtbar und verständlich – damit passende Menschen dich finden, Vertrauen fassen und sich einfacher bewerben.
Als Arbeitgeber sichtbar
Dein Betrieb erscheint dort, wo Menschen nach Jobs und Chancen in der Region suchen.
Klare Jobbotschaft
Wir zeigen verständlich, wen du suchst und warum dein Betrieb interessant ist.
Mehr Vertrauen
Ein professioneller Auftritt macht es leichter, sich für deinen Betrieb zu entscheiden.
Einfach bewerben
Interessenten finden schnell den richtigen Kontaktweg und den nächsten Schritt.
Laufende Pflege
Wir kümmern uns darum, dass deine Arbeitgeberpräsenz aktuell und überzeugend bleibt.
Neue Mitarbeiter gewinnen.
Wir machen deinen Betrieb als Arbeitgeber sichtbar und verständlich – damit passende Menschen dich finden, Vertrauen fassen und sich einfacher bewerben.
Als Arbeitgeber sichtbar
Dein Betrieb erscheint dort, wo Menschen nach Jobs und Chancen in der Region suchen.
Klare Jobbotschaft
Wir zeigen verständlich, wen du suchst und warum dein Betrieb interessant ist.
Mehr Vertrauen
Ein professioneller Auftritt macht es leichter, sich für deinen Betrieb zu entscheiden.
Einfach bewerben
Interessenten finden schnell den richtigen Kontaktweg und den nächsten Schritt.
Laufende Pflege
Wir kümmern uns darum, dass deine Arbeitgeberpräsenz aktuell und überzeugend bleibt.
Trifft kleine Betriebe härter als Große:
Der Fachkräftemangel ist real
Und kleinere Betriebe haben weniger Budget für HR-Abteilungen haben, weniger Reichweite auf Jobbörsen und weniger Strahlkraft als bekannte Marken.
Aber: Wer einen Job sucht, googelt. Wer umzieht, sucht Arbeitgeber in der neuen Stadt bei Google Maps. Wer jung ist, fragt Social Media oder ChatGPT. Du musst nicht größer sein als du bist – du musst nur sichtbar sein.
Du bist als Arbeitgeber unsichtbar.
Dein Unternehmen hat ein Google-Profil für Kunden – aber es sieht nicht so aus, als ob man dort auch arbeiten könnte. Keine Fotos vom Team, keine Bewertungen als Arbeitgeber, keine Geschichte.
Bewerbungen kommen nicht von alleine.
Stellenanzeigen bei den großen Jobbörsen kosten viel und bringen oft wenig. Der Bewerber, der bei dir um die Ecke wohnt, weiß nicht, dass es dich gibt.
Dein Ruf als Arbeitgeber ist ungepflegt.
Wie viele Sterne hast du auf Google? Was steht in Bewertungen über die Arbeit bei dir? Auch das prüfen Bewerber – bevor sie sich melden.
„
Wer gute Mitarbeiter finden will, muss als Arbeitgeber gefunden werden. Das beginnt beim Google-Unternehmensprofil – denn das sehen nicht nur Kunden, sondern auch Jobsuchende. Und es geht weiter mit gezielter Reichweite dort, wo die Menschen sind, die du suchst.
Unser wichtigstes Werkzeug:
Local Listings
Das klingt zunächst nach Kundengewinnung, aber Local Listings wirkt auch auf der Arbeitgeberseite. Wer dein Google-Profil aufruft, sieht: Wie wirkt dieses Unternehmen? Wie sind die Bewertungen? Gibt es Fotos vom Team? Genau dort entscheiden viele Bewerber, ob sie sich melden oder weiterklicken.
Was wir für dich tun:
Mehr zu Local Listings
Mit gezielten Such-Kampagnen tauchst du auf, wenn jemand aktiv nach einem Job in deiner Branche und Region sucht. Direkt, budgetierbar, messbar.
Du gehst dorthin, wo deine Kunden gerade sind – auch wenn sie noch gar nicht aktiv suchen. Sichtbarkeit schafft Vertrauen, bevor der Bedarf entsteht.
4. Bewertungsmanagement
Bewerber lesen Google-Bewertungen. Wir helfen dir, mehr positive Stimmen zu sammeln – und antworten professionell auf kritische. Ein gepflegtes Bewertungsprofil ist heute Teil deines Arbeitgeber-Images..
„
Der entscheidende Zusammenhang: Wer als Arbeitgeber attraktiv wirkt – online sichtbar, mit echten Bewertungen, mit einem vollständigen Profil – muss weniger aktiv recruitieren. Weil die richtigen Leute von selbst auf ihn aufmerksam werden.
Warum wir das können?
Wir kennen die Zielgruppe kleiner Betriebe: kein eigenes HR-Team, kein Recruiter, kein Budget für große Kampagnen. Deshalb haben wir unser Angebot so gebaut, dass es mit kleinem Aufwand echte Wirkung entfaltet.
Wir starten immer mit dem Fundament: Local Listings. Denn teure Stellenanzeigen auf der einen Seite sind oft verlorenes Geld, wenn die diversen online Auftritte nicht gepflegt sind. Erst saubere Profile, dann Sichtbarkeit & Reichweite – in dieser Reihenfolge.
Werde als Arbeitgeber sichtbar!
Zeig der Region, dass es sich lohnt, bei dir zu arbeiten.
Im Beratungsgespräch sprichst du mit einem Menschen aus unserem Team – nicht mit einer KI.
Häufig gestellte Fragen
Ja – und oft macht genau das Sinn. Viele unserer Maßnahmen wirken in beide Richtungen gleichzeitig. Ein gepflegtes Google-Profil findet Kunden und Bewerber.
Besonders gut sogar. Wer gezielt eine Fachkraft für eine spezielle Tätigkeit sucht, profitiert davon, in der Region präzise sichtbar zu sein.
Facebook-Kampagnen liefern oft innerhalb weniger Wochen Reichweite. Organische Sichtbarkeit über Local Listings baut sich über Wochen und Monate auf – ist dann aber nachhaltig.